Wird Covid-19 das weibliche Unternehmertum zurückwerfen?

Die kanadische Regierung reagierte in Rekordzeit auf die Covid-19-Krise. Programme Die Einrichtung hätte normalerweise Monate oder sogar Jahre gedauert und wurde in nur wenigen Tagen umgesetzt.

Gleichzeitig muss jedoch anerkannt werden, dass die systemischen Barrieren gegen Frauen und andere Gruppen während der Krise verschärft wurden.

Um sie aufrechtzuerhalten, müssen wir eine Gender- und Diversity-Perspektive einnehmen, sonst gehen Jahrzehnte hart erkämpfter Fortschritte verloren.

Statistics Canada bestätigt, dass dies die sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit weniger als 20 Beschäftigten, die während der Pandemie am meisten gelitten habenund da Frauen eher neue kleine Unternehmen besitzen, gehören sie zu den am stärksten betroffenen.

Während dieser Pandemie 40,6 Prozent der Unternehmen in Frauenbesitz mussten Mitarbeiter entlassen. Und sie mussten sich bei einem proportional viel höheren Prozentsatz bedanken als die Mehrheit der Unternehmen – 62 Prozent von ihnen entließen 80 Prozent ihres Teams gegenüber einem Durchschnitt von 45 Prozent für die meisten Unternehmen.

Frauen sind von Unterstützungsprogrammen ausgeschlossen

Während Frauen die Hauptinhaber von 15,6 Prozent der KMU sind, repräsentieren sie 38 Prozent der kanadischen Selbstständigen.

Obwohl an bestehenden Unterstützungsprogrammen zur Integration von mehr KMU erhebliche Änderungen vorgenommen wurden, schließen viele Programme Frauen unbeabsichtigt aus. Erfolgreiche von Frauen geleitete Projekte, insbesondere im Dienstleistungssektor, beruhen häufig eher auf der Arbeit von Dienstleistern als von Mitarbeitern, oder sie erfüllen möglicherweise nicht die Kriterien für die Verschiebung von Ausgaben und daher disqualifiziert sie von Programmen, die sich auf Unternehmen konzentrieren, die Mitarbeiter einsetzen.

Frauen tragen nicht nur die Last der Arbeitslosigkeit, sondern auch muss auch die Kosten für unbezahlte Pflege tragen, einschließlich der Betreuung ihrer Kinder, der Heimschule, der Hausarbeit sowie der Betreuung älterer Menschen. Die größte Herausforderung für Unternehmerinnen ist die der Kinder. Sie verspüren ein Gefühl des Versagens in ihrem Doppelleben als Arbeiter und Eltern, was a psychische Gesundheitsprobleme und familiärer Stress.

Rassisierte und indigene Gemeinschaften sowie Frauen mit Behinderungen sind anderen Hindernissen ausgesetzt und in Bezug auf benachteiligt Zugang zu Unterstützungsprogrammen und Darlehen. Beispielsweise, Indigene Unternehmerinnen stehen vor besonderen Herausforderungenweil das indische Gesetz die Verwendung von Reserven als Sicherheit für Bankdarlehen verbietet. Es gibt auch Hinweise darauf, dass viele Kategorien von Diskriminierung unterschieden werden sollten, um die Intersektionalität, dh die kumulative Wirkung einer solchen Diskriminierung, besser zu verstehen. Zum Beispiel ist die Erfahrung rassisierter Menschen nicht einheitlich – Rassismus gegen Schwarze hat tiefgreifende Auswirkungen auf Unternehmerinnen.

Internetzugang: eine ziemliche Herausforderung

Unterrepräsentierten Gruppen fehlen häufig der Raum und die Infrastruktur für Telearbeit sowie die Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Heimschule. Der Internetzugang ist eine große Herausforderung für ländliche Gemeinden.

Die Verbesserung des Zugangs zu Risikokapital ist natürlich wichtig, aber Von Frauen geführte Unternehmen profitieren kaum. Die neuen Utensilien für Staatskredite helfen nicht weiter, da Frauen häufig zu den entmutigten Kreditnehmern gehören – sie suchen seltener nach Krediten. Wenn sie es erhalten, sind die Beträge oft niedriger und die Bedingungen ungünstiger.

Im Gegensatz zu weiblichen KMU-Eigentümern sind selbständige Frauen gezwungen, ihr persönliches Vermögen zu riskieren. Ureinwohnerinnen, die von Reserven leben, erhalten nicht das, was traditionell als “Einkommen” bezeichnet wird haben keine Vermögenswerte als Sicherheit einzureichen.

Es gibt auch das heimtückische Problem der Finanzbildung und des Einsatzes von Fachwissen. Während innovative Ansätze wie Mikrokredite und Crowdfunding glich die Chancen von Unternehmerinnen ausEs bleibt die Tatsache, dass diesen Modellen selten Vorrang eingeräumt wird.

Eine Tendenz für STEM

In Bezug auf Innovation und Unternehmertum ist die Tendenz zu Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) ist weitgehend dokumentiert. Da Unternehmerinnen im Technologiesektor weniger präsent sind, profitieren sie weniger von Investitionen in Unternehmen und Forschung im Bereich MINT.

Es ist offensichtlich, dass der digitale Übergang in dieser Zeit überlebenswichtig istund dass Unternehmerinnen zusätzliche Unterstützung benötigen, um die IT-Lösungen zu implementieren, die die Grundpfeiler der Geschäftsmodelle. Es ist auch wahrscheinlicher, dass sie soziale Ziele mit wirtschaftlichen Zielen verbinden, aber Unternehmen, die nach einem sozialen Modell arbeiten, werden im Trubel von Forschung, Kommerzialisierung und Innovation im Allgemeinen vergessen.

Weibliche Kleinunternehmer haben nicht immer Zugang zu Mentoring oder Gründerzentren.
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Damit Führungskräfte in verschiedenen Umgebungen erfolgreich sein können, benötigen sie spezielle Unterstützung: Zugang zu Gründerzentren, Mentoring sowie Schulung und operative Unterstützung. Diese unterschiedlichen Bedürfnisse sind nicht nur das Ergebnis struktureller Ungleichheiten, sondern auch das Ergebnis der Sozialisierung von Frauen und Mädchen, der geschlechtsspezifischen Natur des Unternehmertums und des Mangels an Nachahmungsmodellen.

Unternehmerinnen benötigen dringend persönliche Unterstützung sowie eine Form des Mentorings, die über die technische und finanzielle Unterstützung hinausgeht und zu emotionaler und sozialer Unterstützung führt, um dies zu können Navigieren Sie durch die Realität der Post-Covid-19-Ära.

Die Stimme von Frauen ist nicht zu hören

Obwohl sich Frauen an der Spitze des Gesundheitskampfes befunden haben Um mit Covid-19 in Kanada und dem Rest der Welt fertig zu werden, fehlt ihre Stimme seltsamerweise in den Diskussionen über die wirtschaftliche Erholung. Wir haben die schockierende Wiederbelebung rein männlicher Panels und ihrer “Mecsplications” – ein Mann, der einer Frau erzählt, was sie besser weiß als er – durch Experten erlebt, die die Perspektiven der Hälfte der kanadischen Bevölkerung königlich ignoriert haben. und sind unempfindlich gegenüber den spezifischen Herausforderungen von Unternehmerinnen.

Ich arbeite mit dem Wissensportal für Unternehmerinnen Dies leitet die Arbeit zu den Auswirkungen von Covid-19 und leitet das Feedback von mehr als 200 Organisationen zur Unterstützung von Unternehmen weiter. Dieses Portal bietet die folgenden Empfehlungen zur Unterstützung von Unternehmerinnen:

  • Etablierung einer geschlechtsspezifischen Vision, die die Vielfalt berücksichtigt, um unterschiedliche Daten zu den Auswirkungen von Covid-19 sowie zur Wirksamkeit von Programmen zur Unterstützung des Unternehmertums zu sammeln.

  • Stellen Sie sicher, dass die Definition des Unternehmertums alle KMU-Eigentümer und selbstständigen Frauen umfasst und alle Tätigkeitsbereiche umfasst, einschließlich der Bereiche Dienstleistungen, Kunst und Sozialunternehmen.

  • Verwenden innovative Ansätze wie Crowdfunding, Mikrokredite, persönliche Beratung, Mentoring und Sponsoring.

  • Verdoppelung der Bemühungen zur Förderung einer positiven Diskriminierung und eines privilegierten Zugangs von Frauen und anderen Gruppen zu öffentlichen Aufträgen.

  • Stärkung von Programme für finanzielle und digitale Kompetenz um Frauen zu ermutigen, sich der Finanzierung auf einer digitalen Plattform, der Eingliederung und dem Export zuzuwenden und gleichzeitig das Humankapital bereitzustellen, das zur Unterstützung von Forschung und Entwicklung sowie zur Gründung erforderlich ist.

  • Achten Sie auf Unterstützungsstrukturen wie den Zugang zu erschwinglichen Kinderbetreuungsdiensten. Wie die Wirtschaftswissenschaftlerin Armine Yalnizyan sagte: “Es wird keine Genesung ohne eine Genesung und keine Genesung ohne Kinderbetreuung geben.” Experten argumentieren, dass Kinderbetreuung als wesentliche Dienstleistung eingestuft werden sollte. Ebenso ist die Unterstützung bei der häuslichen Bildung von wesentlicher Bedeutung. speziell für Frauen mit Migrationshintergrund.

Während Kanada mit der Pandemie zu kämpfen hat, laufen wir Gefahr, die Gewinne in den Bereichen Geschlecht und Vielfalt zu verlieren. Von Frauen geführte Unternehmen machen einen immer größeren Prozentsatz der Neugründungen in Kanada aus. Dies sind jedoch jüngere und fragilere Unternehmen als die von Männern geführten. Es ist wichtiger denn je, sich auf Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen zu konzentrieren und ihre Kleinstunternehmen zu kultivieren, um ihr Wachstum sicherzustellen.

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