Wird sich Covid-19 positiv und nachhaltig auf die Arbeitsplätze auswirken?

Die Eindämmung durch Covid-19 ist für viele Menschen zum Synonym für Telearbeit geworden. Während einige Untersuchungen darauf hindeuten, dass Fernarbeit kann ein Gefühl der Isolation erzeugenEs macht auch auf die konkurrierenden Prioritäten aufmerksam, mit denen die Arbeitnehmer jonglieren – manchmal sogar buchstäblich, angesichts der Beliebtheit von Videoanrufen.

Die Situation ermöglicht es diesen Arbeitnehmern, sich in ihren Bemühungen um ein Gleichgewicht zwischen ihrer beruflichen und persönlichen Verantwortung einig zu fühlen.

Ob durch das unerwartete Erscheinen von Kindern oder Haustieren auf dem Bildschirm während Zoom-Anrufen, die Telearbeit hat die traditionellen Regeln der professionellen Präsentation gelockert. Das Ergebnis: Der virtuelle Arbeitsplatz ist nicht nur flexibler, sondern auch menschlicher.

Ob durch das unerwartete Erscheinen von Kindern oder Haustieren auf dem Bildschirm während Zoom-Anrufen, Telearbeit hat zu einem entspannteren Arbeitsverhalten geführt.
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Meine vorläufigen Untersuchungen zu den Auswirkungen der Telearbeit auf Fachkräfte in Wirtschaftsprüfungsunternehmen in Kanada legen nahe, dass die Fernarbeit wichtige Auswirkungen darauf hat, wie Buchhalter oder von zu Hause aus tätige Fachkräfte ihr Fachwissen und ihre Glaubwürdigkeit vermitteln. am virtuellen Arbeitsplatz.

Aus meiner Umfrage unter diesen Arbeitnehmern hat sich die Definition von „beruflichem Verhalten“ geändert. Somit hat die Pandemie deutlich gezeigt, dass es notwendig ist, dies zu können seine Authentizität bei der Arbeit zu zeigen.

Nach a jüngste Umfrage Von Statistics Canada durchgeführt, gibt fast ein Drittel der Unternehmen an, dass ihre Mitarbeiter während der durch die Pandemie verursachten Eindämmung remote gearbeitet haben.

Dies ist fast doppelt so viel wie vor Beginn der Sperrung. Die Umfrage ergab auch, dass etwas mehr als ein Viertel der Arbeitgeber bereit waren, ihren Mitarbeitern zu erlauben, nach dem Ende der Covid-19-Pandemie weiter zu arbeiten. Fast 15 Prozent gaben an, dass sie eine Rückkehr planen. obligatorische Telearbeit.

Die befragten Mitarbeiter der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft schlugen vor, dass fast alle Unternehmen ihren Mitarbeitern unabhängig vom Dienstalter die Möglichkeit geben würden, zumindest in Teilzeit Telearbeit zu leisten. Fernarbeit ist hier, um zu bleiben, und sie wird wahrscheinlich die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, nachhaltig beeinflussen.

Privatsphäre sichtbar machen

Durch Telearbeit erhalten wir Einblicke in die Privatsphäre unserer Kollegen, unserer Kunden und sogar unserer Vorgesetzten. Jeder Zoom-Aufruf bietet wie nie zuvor Zugriff auf den persönlichen Bereich unserer Kollegen.

Zoom-Meetings machten die Privatsphäre unserer Kollegen sichtbar. Nehmen wir zum Beispiel den mittlerweile berühmten Fall eines britischen Professors, der von ihrer Tochter während eines Live-Interviews mit der BBC unterbrochen wurde. Aber der Fall von Clare Wenham, einer Mutter, die zu Hause mit ihrer Tochter arbeitet, wurde während der Covid-19-Pandemie eher zur Norm als zur Ausnahme.

BBC News.

Meine Forschung zeigt, dass diese Einblicke in die Privatsphäre die Interaktion am Arbeitsplatz verbessern können, anstatt das berufliche Image der Menschen zu schädigen.

Wenn Sie die Katze oder das Kind eines Kollegen auf dem Bildschirm sehen, entsteht das Gemeinschaftsgefühl, das die Menschen früher bei der Arbeit hatten und das sie dringend brauchen. Diese Kamerainteraktionen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich wieder zu verbinden oder sich auf neue Weise kennenzulernen.

Es ermöglicht den Menschen auch, ihre Kollegen als Menschen mit widersprüchlichen Prioritäten zu sehen. Sie sind daher flexibler und verständnisvoller in einem Kontext, in dem berufliches und persönliches Leben miteinander verflochten sind. Dies führt zu einer größeren Toleranz, wenn eine Frist versäumt wird, oder zu einem besseren Verständnis eines unkonventionellen Arbeitsplans.

Immer mehr Freizeitarbeitskleidung

Es gibt viele tipps Ich habe gezeigt, dass Arbeitskleidung seit Beginn der Sperrung immer lässiger geworden ist.

Während bei Videoanrufen mit ihren Kunden ein Minimum an Formalität eingehalten wurde, gaben die Befragten an, dass sie mit ihren Kollegen immer entspannter waren. Einige haben sogar virtuelle “Pyjama Montags” als lustige Teambuilding-Aktivität organisiert.

Die Entscheidung, sich lässiger zu kleiden, beruht nicht nur auf dem Wunsch nach Komfort, sondern zeigt auch, wie Mitarbeiter fühlen und wollen, dass andere sie sehen.

Im Buch Du bist was du trägst: was deine Kleidung über dich sagtDie klinische Psychologin Jennifer Baumgartner erklärt, dass Kleidung oft Ihre Gefühle für sich selbst widerspiegelt. Für besorgte Mitarbeiter, die mit mehreren persönlichen und beruflichen Verpflichtungen jonglieren, zeigt ein Hoodie und eine Yogahose die Herausforderungen, denen sie während der Pandemie gegenüberstehen.

Eine Frau in einem Hoodie schaut auf ihren Laptop.
Spiegelt die Art und Weise, wie wir uns kleiden, wider, wie wir uns fühlen?
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Aber diese Vertrautheit kann ein zweischneidiges Schwert sein. Aktivitäten wie Übernachtungen könnten in der Tat die Wahrnehmung von Fachwissen, Reife und Kompetenz untergraben.

Nach a Studie über die Kriterien für den Erfolg:

„Nachdem die Teilnehmer eines Experiments nur drei Sekunden lang Fotos von einem Mann in einem Maßanzug und einem anderen Mann in einem Konfektionsanzug angesehen hatten, bewerteten sie den Mann in einem Maßanzug günstiger. Sie betrachteten ihn auch als selbstbewusster, erfolgreicher, entgegenkommender und besser bezahlt. “”

Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten, nicht auf Präsentation

Die Befragten glauben jedoch, dass Telearbeit dazu beiträgt, den Fokus auf das, was Menschen tragen, zu reduzieren und sich mehr auf das zu konzentrieren, was sie sagen und was sie tun können. Fernarbeit stellt somit alle Mitarbeiter auf die gleiche Stufe und betont eher Talent und Fachwissen als eine Präsentation der Mode.

Insgesamt beleuchtet meine Studie die potenziellen Vorteile der Telearbeit während einer globalen Pandemie.

Wird dies zu einer dauerhaften Änderung des Verhaltens bei der Arbeit führen?

Obwohl mir die Befragten sagten, dass in ihrem Unternehmen ständige Pläne bestehen, die es allen Mitarbeitern ermöglichen, remote zu arbeiten, hoffe ich wirklich, dass die positiven Veränderungen am Arbeitsplatz anhalten und die Menschen weiterarbeiten. nach Hause oder Rückkehr ins Büro.

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